人民网北京12月28日电 27日，由国家卫生健康委医政医管局指导，人民网·人民健康主办的“强县域 千县行”全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动2020年全国总结大会在北京举行。浚县人民医院院长吴宏光在圆桌论坛发言时表示，县级医院发展的瓶颈是人才问题，如何留住人才、引进人才是每个县级医院应该思考的问题。
吴宏光认为，医院如何从规模扩张型到质量效益型，以及从粗放管理到精细管理转变。实际上这是一个问题的两个方面，核心在于提升质量、提高效率。“如何实现转变，我认为一个是要提升管理水平。提升管理水平就是要建立现代医院管理制度，要引进先进的管理工具。从过去经验管理向科学管理转变。”他说。同时他表示，要做到管理的精细化，就必须有信息化的支撑。
吴宏光表示，县级医院发展的瓶颈是人才问题，如何留住人才、引进人才是每个县级医院应该思考的问题。“我们在人才问题上，一个是拓宽用人渠道，通过送出去、请进来，不为所有、但为所用的一系列政策，提升本院人才水平，同时借鉴省市级或者是国家级一些高层次人才的资源，来服务医院的发展。”他说。
同时，吴宏光表示，为了更好地留住人才，为人才搭建好干事创业的平台，让想干事的人能干成事，所以，对人才引进和留住上，要做一些文章。“通过深化绩效分配，干事的人多劳多得，优绩优酬，干事干得顺心、干得欢心。同时在分配制度上向高技术、高风险这些岗位进行倾斜。”他说。
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