家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。记者了解到，7月30日，如东县人社局认定了这一起工伤案件。(8月1日《现代快报》)
对于亿万职工来说，工伤事件是其最关注的，故而这条新闻迅速引发强势围观。
据介绍，王某是如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。近期他凌晨4点多在上班途中发生车祸，导致骨折，但公司声称王某违反公司的规章制度，提前上班，不应认定为工伤，一些网友也认为工伤应该属于工作时间、工作地点内，因工作原因受到伤害，王某似乎不符合工伤的要求。
实际上，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年9月1日起实行，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生交通事故的，亦可认定为工伤，但要满足以下要件：第一，合理时间合理路线，第二交通事故；第三在此交通事故中负非主要责任（换句话说，你故意违反交通规，如酒驾、无证驾驶等不在工伤范围之内）；第四，这些交通事故要由交警部门出具认定书。对于普通员工来说，下班途中顺路去菜市场买菜，或者顺路去学校接孩子意外受伤均算工伤，工伤认定政策更加人性化。职工人身安全多了一层法律保障
具体到王某，他是为了做好办公区保洁这项本职工作，每天5点钟就到公司上班，纯属工作原因，一者保洁员多是提前上班，以便按时完成工作，二者王某他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实，说明已成惯例，如果有所不妥，公司方面早该制止。等到发生事故，再来指责其违反公司制度提前上班，有点不厚道。
结合当地交警部门出具的事故责任认定书，他在这起事故中不承担责任，王某此次提前上班意外受伤，确实是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为，认定为工伤有理有据。
提前上班受伤算工伤厘清法律迷思。 新修订的工伤保险制度扩大了工伤保险的适用范围与覆盖面，彰显了制度的人文关怀，为更多职业人群提供了保护伞。职能部门要强化监管，把保护劳动者合法权益落实到位；企业要认真研究、严格执行工伤条例等一系列劳动法规，不可一知半解，敷衍应对，广大劳动者也要提高法律水平和维权意识，学习并领会法律要义。就此案来说，王某若是提前早退，途中发生交通事故，就真的违反企业规章制度，便不能认定为工伤了。
斯涵涵
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