近日，北京最大规模研究生考试作弊案宣判，组织者被处以重罚固然咎由自取，可参与其中的30多名考生同样令人气愤。希图捷径、心存侥幸，妄想以虚假的“高分”博取功利，却不想到头来输掉了人生诚信的大考。
诚实守信，本是个人修养最可靠的证明书，也是社会交往中最有效的通行证。孔子有言，“人而无信，不知其可也”，将守信视为人安身立命的基础。人生在世，何欲何求?以《易经》来讲，一是进德，把自己变得更好，受人尊敬;二是居业，事业有成，在某一方面取得建树。要实现这些，路径正是“忠信”和“立诚”。
一个人如果在与人交往中总是偷奸耍滑、不忠不信，人们要时时刻刻提防他挖下的坑、使下的绊，又怎么能够相信他的言行?带着“不守信”的标签，不但得不到尊重，反而会让人避之唯恐不及，最终落得个“朋友圈”清零的下场。
更无法想象的是，如果一个人在职场上惯于阳奉阴违、出尔反尔，对领导交办的工作嘴上接得快、过后忘得快，胸脯拍得邦邦响，可是落实起来要么扔一边、要么走了样;对需要跟同事合作完成的事项，拿到手时叫着喊着“没问题”，到最后验收时却处处是问题。这样的人，丢掉的是上级信任和团队的信赖，又怎么可能在事业上有所成就、取得建树?
有人说，老老实实守信做人是笨办法，费时费力不划算。其实，为人处世要算大账、长远账，人生绝不是一锤子买卖，而是多次博弈的复杂过程。
信任是一个复杂社会的简化机制。以诚待人、以信做事，才能建立起个人的口碑，降低他人与自己交往的验证成本。长此以往，反复积累下来的诚信红利会最终帮助你获得更多机遇和肯定。
“信任为时间架了桥，它为成果做了预付。”明白这句话的现实意义，人人就该从自我做起、从生活的细微处入手，把诚信切切实实转化为言行准则。做出承诺，就落到实处;实现不了也要如实相告，不欺瞒、不夸口，言必信、行必果。
社会与集体也要发挥引导作用，让守信者得“甜头”，令失信者有“痛感”。用人单位应建立一套行之有效的奖惩机制，激励踏实肯干、诚实守信者，严惩弄寻作假、言行不一者，培育积极向上的团队文化。社会也要进一步完善个人征信体系和违法失信惩戒机制，让失信者寸步难行。
对你我而言，诚信就像空气，用之不觉，失之难存，须臾不可离。立诚立信应该成为每个人生活中的自觉。
(责编：许晓华、杨迪)
