近年来，山东省东营市垦利区强化政府办医责任，加大资金投入，乡村医生收入和保障水平持续提升，形成了基层群众得实惠、村医队伍得稳定、卫生网底得巩固、当地政府受赞誉的多赢格局。
垦利区建成90处产权公有一体化管理的村卫生室（社区卫生服务站），做到“诊断室、治疗室、药房、观察室、康复室和预防保健室”6室分开，实行统一设置机构、统一业务管理、统一业绩考核、统一财务管理、统一采购药品、统一信息系统的“六统一”管理。先后投入500万元，为全部村卫生室配齐了医疗设备及空调、洗衣机等，标准化建设达标率为100%；村卫生室水、电、暖、耗材等办公经费由区财政承担，每年补助经费1.2万元，其公益属性进一步增强。
垦利区科学设置了218个村卫生室（社区卫生服务站），每年由区人力资源和社会保障局根据人员配备情况公开招考，通过劳务派遣签订劳动合同，由乡镇卫生院负责人员管理。乡村医生实行基本工资、岗位工资和考核奖励工资相结合的工资制度，缴纳城镇职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金，基本工资和“五险一金”由区、镇（街道）财政承担，统一拨付，乡村医生平均月收入在4000元以上。
乡村医生收入分配向地理位置偏远、服务人口多的村卫生室倾斜，把基本公共卫生服务、家庭医生签约服务、群众满意度等指标作为绩效考核的重点内容，进一步调动了乡村医生的积极性。（徐增光 郝金刚）
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