王 卞 幼 儿 园 奖 惩 细 则
为推动幼儿园工作的有效开展，启动内部活力，引入竞争机制，调动全体人员的工作积极性，主动性，创造性的开展工作，使幼儿园工作走向规范化、制度化，依据上级要求和学校实际，特制定本奖惩细则。
一、原则：
1、客观、公正、公平的评价每一位教师。
2、奖、惩结合，注重工作实绩。
3、强化意识，引入竞争机制。
二、方法：
(一)贡献奖：
积极主动，深入细致地做好未入园幼儿招生工作，按分配招生任务每完成一名幼儿招生奖励10元;在学校招生工作正常结束后，每另外动员一人奖现金50元(不在招生范围的)，每另外动员外乡镇(或外县市区)一人奖现金100元。
(二)团体奖和单项奖：
乡组织举行的艺术节、“六一”文艺汇演等比赛活动全园获全乡团体奖：一等奖奖现金300元，二等奖奖现金200元。
单项奖：比赛单项活动或节目获一等奖奖现金150元，二等奖奖现金100元，三等奖奖现金50元。若获得县级以上团体或单项奖项的按乡级的二倍奖励。
(三)优质课、教学能手、学科带头人奖：
荣获省、市、县、乡优质课、教学能手比赛：(公开课与同级别享受)
级别 乡 县 市 省
一等奖 80 100 150 200
二等奖 50 80 100 150
三等奖 30 50 80 100
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(四)经逐级教育部门组织安排的活动：如论文、辅导、制作、学生比赛等。级别 乡 县 市 省
一等奖 100 120 200 300
二等奖 80 100 120 200
三等奖 50 80 100 120
优秀奖 10 50 80 100
(五)收费奖励：
每学期末收取下一学期学费，按规定时间完成的奖励教师：按每生4元进行奖励。
(六)出现下列情形者，视情节轻重进行惩罚：
1、因教师工作失误，怠工，或幼儿在谁管辖时间内出现安全事故，一般按当事人当月工资20%处罚。如出现严重后果自负，并由校委会研究扣发当事人当月工资。
2、园内及室内设施，如损坏或丢失照价赔偿。
3、对工作无热情，不负责任，混天磨日，期末幼儿考查低，或群众反映差，只发基础工资。
4、全体教师应精诚团结，具有强烈的集体荣誉感，如出现师德不端，闹不团结，煽风点火，不服从组织分配，挑三拣四，对工作不负责任，轻者只发基础工资，情节严重者解聘。
5、接送幼儿要履行手续，否则后果自负。
6、无论什么情况，只要给学校造成重大不良影响，社会反映强烈，学校从重处罚或解聘。
本奖惩解释权归王卞小学幼儿园
2010.3.26
