破解人才匮乏难题创新留用模式须先行
破解人才匮乏难题 创新留用模式须先行
本报记者 江东洲 刘 昊
“广西经济基础薄弱，属欠发达地区，人才总量在全国居后。不仅缺乏引领技术进步的科技大师、领军人才、尖子人才，也缺乏推动产业变革所急需的大量金融人才、高技能人才、企业经营管理人才。”在近日举行的第二十一期广西发展论坛上，中国科学院院士、广西壮族自治区主席顾问赵其国感触颇深。
据赵其国介绍，全区专业技术人才仅占全区人口的千分之0.26，不到全国平均水平的1/14。同时，高水平创新人才严重不足，高端领军人才匮乏。那么，如何创新引才留才用才模式，破解广西发展难题？
近10年来，赵其国院士和他的科研团队在广西开展红壤研究，踏遍了广西14个设区市的红土地。
“在江浙广东等发达地区，人才主要集中在企业，如深圳就有大半高层次人才分布在企业，人才集聚于企业，能够促使当地经济的迅猛发展。而广西的高层次人才主要集中在党政机关、科研院所及大专院校，企业人才严重匮乏。”培力集团首席研究总监范本文哲认为，应搭建产、学、研、用融合平台，集聚更多高端人才智力。“鼓励具备条件的企业与高等院校、科研机构共建重点实验室、工程技术中心、技术开发中心，鼓励企业积极建立博士后工作站，整合多方优势资源，合力培养优秀人才；探索建设人才与产业深度融合发展基地，示范带动各类人才汇聚广西。”
“在现代科技创新中，领军型企业和高端研发平台已成为吸引集聚创新人才的重要载体。”广西财经学院校长夏飞也表达了类似的观点。
他举例说，深圳依托华为、腾讯等龙头企业吸引海内外高层次人才来深创业，带动信息产业蓬勃发展，产值规模超过2万亿元。上海张江围绕生物医药产业，集聚各类产业人才4.2万人，张江示范区的生物医药制造业工业总产值约占上海生物医药制造业工业总产值的2/3。
夏飞认为，广西要同步绘制“产业地图”和“人才地图”，实现人才集聚与产业集群“同频共振”“同向发力”。
“广西对于人才的渴望前所未有，对于产业发展的需求前所未有，迫切需要加强人才聚集与产业发展的理论研究，以科学咨询支撑科学决策，以科学决策引领科学发展。”广西社科联党组书记、主席洪波说。
此外，立足产才融合、抓好产业与人才规划融合、强化产业人才源头供给、完善产才融合平台、推动人才与产业互促共赢等也是破解人才难题的“钥匙”。积极探索人才与产业融合发展模式，不断强化人才部门和产业部门联动，加快集聚各类高层次人才，推动产业高质量发展。
