□记者 张磊
新冠肺炎疫情迄今已有月余，如何有序推动各类企业复工复产，稳企业稳就业，成为当前全社会的共同关切。在复工复产的同时，如何避免疫情进一步蔓延？
确保返岗者健康是关键
1月23日，武汉封城。此时，在邻省湖南，喻霞林正紧急安排人员生产防疫物资。
喻霞林是圣湘生物科技股份有限公司副总经理。这是一家以分子诊断和基因检测技术为核心，集医疗诊断试剂、仪器、第三方医学检验服务为一体的提供商。“相关部门公布新冠病毒基因组序列后，我们就启动了核酸诊断试剂的研发工作。”
1月26日、28日、31日，国家药监局先后批准了7家企业的7个产品，扩大了新冠肺炎病毒核酸检测试剂的供给能力。“我们公司的产品是在28日通过审批的。”
如何既保障员工健康，同时满负荷生产？2月21日，国务院联防联控机制印发《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》。喻霞林发现，其中很多措施与之不谋而合。比如，所有返岗者首次进入公司前，须用公司生产的新冠核酸检测试剂进行检测，阴性且无症状者方可上岗。对于有湖北旅居史等高风险人群，在隔离14天的同时，还要接受两次核酸检测，阴性且无症状者才能上岗；员工每次进入厂区时，要在入口处检测体温，体温正常方可进入；非本单位人员原则上禁止入内，确因工作需要的，要检测体温，并询问登记来源地、工作单位、接触疫情发生地区人员等情况，符合要求方可进入。
中国疾控中心职业卫生首席专家李涛表示，劳动密集型企业的职业防护，建议工人要全程佩戴防护口罩。“工作场所存在粉尘和毒物的，既要考虑对新冠肺炎的防控，也要考虑对所接触危害因素的防控，还要注意口罩防护效率和密合度是不是符合要求。”
不让一名员工感染
不断披露的无症状患者出现，让陈旻昱颇为紧张。“不能停工，只能采取更严格的防护措施。”
陈旻昱是中联重科股份有限公司质量安全环保部主任，该公司是一家大型企业，主要从事工程机械等高新技术装备的研发制造。此次建造雷神山医院和火神山医院所用的机械设备就是由该公司生产。
相比喻霞林，陈旻昱感觉压力更大。“人多。”陈旻昱说，作为大型企业，该公司员工遍布全球多国，在长沙就有近1万人，分散在几个工业园区。
“我们是从2月5日起正式复工的。”陈旻昱说，公司在复工前提出，不让一名员工染病的目标，为此采取了多种措施。首先，复工前制订了分步复工复产预案，提前组织消毒防疫工作，对办公场地、生产车间及设施，以及园区道路、宿舍、食堂进行消毒防疫；提前摸排全公司人员去向，并分成未出长沙、外出长沙、涉鄂等几类进行了登记造册。复工人员回公司上班均逐一登记了健康状况和出行记录、居住范围，符合要求才能复工。
复工期间，加强工作和生活场所清洁消毒。“工作场所、食堂、电梯、卫生间、洗手池、通勤工具等公共区域及相关物品，由专人负责定期消毒。电梯按钮、门把手等频繁接触部位也会增加消毒次数。”陈旻昱说。
此外，所有员工将食堂就餐方式改为分餐制，由专人将盒饭配送至各部门，员工在工位上就餐，并在固定回收点回收餐盒，干湿分类并消杀，在每个宿舍门口、办公楼楼道口也设立了口罩回收点。
记者在采访中发现，部分返岗者担心染病，存在紧张和焦虑情绪。李涛表示，这种情绪很难避免，企业应早做应对。企业可开展心理健康服务，设立心理健康咨询电话，充分发挥医务室的作用，没有医务室的企业可依托心理健康或者疾控专业机构来提供心理健康服务。可能出现群体心理健康危机苗头时，企业应该及时向属地的疫情联防联控工作机制工作组报告。
咬定青山不放松
虽然政府、企业以及员工齐心努力，但仍有个别企业出现了问题，比如，2月20日，北京当当网信息技术有限公司出现一名新冠肺炎确诊病例，造成66人被隔离观察。
“在吃劲的关键时期，不能有丝毫大意。”国家卫生健康委职业健康司司长吴宗之表示，首先，要严格做好返岗员工的健康管理和监测。企业要掌握员工流动和健康情况，出现健康异常的要及时如实向单位报告，出现可疑症状的应及时向当地疾控中心报告并采取相应措施，确保做到“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”。其次，要加强工作场所的防控管理。比如，尽可能避免或减少员工在工区之间流动，严格控制集体活动、会议频次和规模，有条件的企业可错峰上下班。再有，要加强员工个人防护。倡导员工践行健康生活方式，提高自身免疫力。
此外，企业要制订疫情防控方案以及应急处置预案，落实防控责任人和措施，确保一旦出现疑似病例或确诊病例，能够妥善应对和处置。
“总之，企业为了保障正常生产和员工的健康，一定要做到底数清、情况明。”吴宗之说。
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