（记者沈大雷）4月27日，由江苏省卫生健康委、人社厅主办的2019年全省基层医疗卫生机构医学人才专场招聘会在南京医科大学江宁校区举办，全省423家基层医疗卫生机构拿出1300多个职位招贤纳士。从进编制，到开高薪、发购房补贴，众多基层医疗卫生机构抛出引才“橄榄枝”。招聘会现场求职者云集，呈现供需两旺的场面。
“现场面试，直接进编”，在镇江句容市卫生健康委的招聘台前，这一行字格外显眼。句容市卫生健康委人事科科长巫建华说：“刚入职的医生，月净收入可达8000元左右。此外，对研究生发放15万元人才津贴，对录用在乡镇卫生院的本科生发放9万元人才津贴。”
江苏省卫生健康委基层处处长姜仑介绍，2017年9月，江苏省在全国率先开展基层社区医院建设试点，去年全省基层医院的门诊量占总门诊量的59%，对基层医生的需求愈加迫切。据悉，为吸引人才服务基层，江苏省卫生健康委人才服务中心开发了微信平台，从发布岗位到投递简历、完成审核，都可以通过微信完成。不少招聘机构“放大招”，41个县（区）当天对一些岗位的应聘人员进行面试考核。部分单位对于新录用的医学人才，在人才招聘相关政策外，还给予一定的补贴支持，最高达40万元。
“基层医疗卫生机构要走得更好更远，必须一手抓医疗，一手抓预防。这对基层人才储备提出了更高要求。”南京市栖霞区卫生健康委工委副书记马奎说，为了缓解基层医生短缺问题，此次招聘，栖霞区拿出儿科医师和放射医师两个岗位“试水”。今年5月，该区将发布100人左右的“招聘大单”。
“除了招进来，栖霞区一直在探索如何让医学生‘留得住’‘发展好’。”马奎说，如今，基层医院的硬件条件越来越好，医生的收入也稳步提高，该区不少骨干社区医生年薪可达20万元左右。去年，该区出台了人才奖励补助政策，对偏远郊区的医生每月发放人均1000元～1500元的生活补助，“此外，基层医生评职称，也放宽了论文、外语等要求”。
基层对儿科、临床医学、医学影像等医学人才尤为渴求。江苏省卫生健康职业学院学工办童佳红老师和马奎互加了微信。在这次招聘会上，童佳红走访了10多家用人单位，发现专业就业冷热不均现象较为突出。“比如，基层普遍缺乏临床医学和医学影像学医生，而护理学和医学检验等专业就业压力依然很大。”童佳红说，“回到学校后，我们要把收集的信息向校领导报告，争取在政策允许的范围内，适当调整专业设置和招生计划，让人才培养和市场需求衔接得更加紧密。”
