（记者王耀 林丽）针对基层医疗卫生服务能力培训工作中存在的培训人员重复、项目分散、质量不高、监管缺失等问题，甘肃省卫生健康委近日印发《甘肃省基层医疗卫生服务能力提升培训工作实施计划（2019～2021）》，要求建立指标可量化、过程可追溯、质量可保证、成效可叠加的培训机制，用3年时间形成系统化、制度化、规范化的基层卫生人才培训工作模式。
《计划》明确，村级能力提升培训以36个多发病常见疾病诊疗规范、11种常见急症应急处置规范、6类中医适宜技术操作规范及临床应用、14项基本公卫服务项目及慢性“四病”管理（高血压、糖尿病、严重精神障碍、肺结核）村级承担任务实施规范等为主要内容；乡级能力提升培训以乡级分级诊疗病种诊疗规范、超声放射检验等技术操作规范、9类中医适宜技术操作规范及临床应用、14项基本公卫服务项目及慢性“四病”管理乡级承担任务实施规范、全科医生能力提升为主要内容；县级能力提升培训以县级分级诊疗病种诊疗规范，麻醉、康复、超声、精神、儿科等专科及各医院需加强的专科诊疗服务能力，县域医学中心和医疗救治中心诊疗服务能力，及县级疾控机构慢病综合管理能力为主要内容。
《计划》明确，对各类培训项目进行统一规划和整合。对目标人群相同，培训内容、培训方向接近的培训项目，可在师资遴选、课程安排等方面进行合并。对目标人群相同，培训内容、培训方向不同的培训项目，可在人员组织、课程设置等方面进行统筹安排。建立培训管理台账，内容包括：参训人员个人信息及培训时间、理论考核成绩、跟踪考核成绩等。所有基层医疗卫生服务能力提升培训项目，必须严格落实“培训考核、跟踪考核”双考核机制。对参训人员、医疗机构及行政区域的培训成效进行综合评估，跟踪考核结果录入培训管理台账。
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