（记者黎军）为增加人才总量、优化人才整体结构、增强人才竞争优势、夯实基层人才网底，重庆市卫生健康委日前出台《重庆市人才强卫行动计划（2018~2020年）》，提出要实施人才发展体制机制改革行动计划、卫生人才培养工程行动计划、人才发展环境行动计划三大行动计划，授予条件成熟的市属三甲医院、教学医院副高级职称评审权，对业绩突出且符合特殊人才申报条件的卫生专业技术人才可直接认定高级职称。
《计划》明确，实施人才发展体制机制改革行动计划，要开展公立医院人员总量管理试点，保障公立医院发展急需紧缺人才引进；分类推进人才评价机制改革，为基层全科以外的其他专业卫生技术人员量身定制相应的职称申报条件。深化薪酬制度改革，合理提高基层医务人员收入水平。优化基层医疗卫生机构岗位设置方案，专业技术高中初级岗位结构比例控制目标为1:4:5。
以“实施医学领航人才培养工程、启动医枢纽人才培养工程和守门人才培养工程”为重点，实施卫生人才培养工程行动计划。力争到2020年，全市卫生健康系统院士总数达到5名，首席医学专家达50名，医学领军人才达到120名。实施区县医疗卫生学术技术带头人选拔培养项目，每年选拔200名。实施基层卫生人才培养“百千万”项目，每年选拔培养基层优秀卫生人才100名、全科医生1000名、基层医务人员能力提升大轮训1万人次。
要实施人才发展环境行动计划。建立党委联系服务专家制度，实行1名党委领导班子成员加多名高级专家的固定模式，择优推荐一线专家担任党代会代表、人大代表、政协委员。重视在中青年专家中发展党员工作。加大高层次人才引进、培养、使用等环节的政策支持力度。设立医学人才“伯乐奖”。