（记者衣晓峰 董宇翔）今后，对治疗工伤过程中发生的康复费、住院期间工伤伙食补助费，都应算作工伤医疗费。日前，黑龙江省人社厅印发《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》，对人事争议案件中医保、社保、生育、工伤、赔偿金等问题进行明确。
《意见》指出，工伤医疗费包括治疗工伤所发生的挂号费、检查费、诊疗费、住院治疗费、药费、康复费、辅助器具安装费等，以及住院治疗工伤的伙食补助费、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
《意见》明确，因用人单位没有为劳动者办理职工基本医疗保险登记，且医疗保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受基本医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，仲裁委员会应要求劳动者提交相关医疗票据，并且委托当地医疗保险经办机构进行核算。符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，应以核算数额为准，由用人单位承担。
《意见》规定，劳动者依照《黑龙江省人口与计划生育条例》，要求用人单位支付产假工资时，对未参加生育保险的，按照其产假前工资标准予以支持；对已经参加生育保险的，剔除享受生育津贴期间，剩余期间按照其产假前工资标准予以支持。